"Men and Masculinity at Work: Implications for Theory, Research, and Practice"
Notice bibliographique
Résumé
Although men constitute the majority of most workforces, comparatively little organizational research has examined the roles of men and masculinity within organizational culture and behavior. This session will complicate and deepen our understanding of men and masculinity in the workplace by addressing the following questions: what is the meaning and relevance of masculinity in the workplace? What is meant by a masculine organizational culture? What are some benefits—to individuals and organizations—of masculinity in the workplace? What are some potential consequences? To what extent can an understanding and application of masculinity theory help us to identify, or even challenge, inequality in the workplace? First, Alyson Byrne and Julian Barling examine marital well-being among wives who out-earn their husbands. Second, Thorsten Busch, Florence Chee, and Alison Harvey analyze gendered hostilities perpetuated via digital media as a matter of corporate social responsibility. Following the theme of institutional culture, Mandy O’Neill and Nancy Rothbard present work on a field study of fire stations addressing the intersection of masculine environments, emotions, health, and job performance. Fourth, Tim Bauerle, Alyssa McGonagle, and Vicki Magley test the relationship between occupational fatalities and gender representation. To conclude, Mikki Hebl will serve as Discussant and facilitate a lively conversation about theoretical, methodological, and practical considerations with respect to masculinity, employee behavior, and organizational culture in a variety of work contexts. In conclusion, this session presents research on masculinity to further a more nuanced and holistic research program on gender in organizations. Corporate Responsibility and the Governance of Harassment in Online Game Spaces Presenter: Thorsten Busch; Concordia U. Presenter: Florence Chee; Loyola U. Chicago Presenter: Alison Harvey; U. of Leicester Is Love All You Need? Debunking Assumptions about Masculinity and Work-Family Conflict Presenter: Olivia Amanda O'Neill; George Mason U. Presenter: Nancy Rothbard; U. of Pennsylvania When Wives Bring Home the Job Status: The Effect of Job Status Leakage on Marital Instability Presenter: Alyson Byrne; U. of Manitoba Presenter: Julian Barling; Queen's U. Mere Overrepresentation? Using Injury and Job Analysis Data to Explain Men’s Workplace Fatalities Presenter: Timothy Bauerle; U. of Connecticut Presenter: Alyssa K. McGonagle; Wayne State U. Presenter: Vicki J. Magley; U. of Connecticut
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,069 | 0,040 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,006 | 0,008 |
| Études des sciences et des technologies | 0,023 | 0,080 |
| Communication savante | 0,026 | 0,026 |
| Science ouverte | 0,006 | 0,015 |
| Intégrité de la recherche | 0,010 | 0,016 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».