Employment Problems with Irregular Workers in Korea: A Critical Approach to Government Policy
Notice bibliographique
Résumé
the past decade, market forces have become an increasingly dominant factor in determining employment relations patterns in industrialized economies. In the context of growing global competition, deindustrialization and rapid technological innovation, firms have tried to reshape existing employment relations in a market-driven direction. Management has taken a variety of strategic actions to unbundle corporate structure and to externalize employment relations by resorting to outsourcing, spin-offs, and the increasing use of irregular labour.1 In particular, employers have expanded the use of irregular labour, such as temps, part-timers, temporary help-agencies or contract labour, on-call labour, and independent contractors, in order to seek cost reductions and more flexibility, and sometimes avoid the organizational reach of existing unions.2 The share of irregular workers in the total labour force of Korea has grown from 43.4 percent in 1996 to 52.7 percent in 2005. In Korea, there has been rapid growth in the irregular labour force, representing an externalizing trend in employment relations. Existing research literature on this topic has focused on the definition of irregular labour, its magnitude, working conditions, and background factors influencing its growth. Less attention has been paid to the impact social security systems have on management's use of irregular workers. The essential purpose of any social security system is to establish a minimum level of welfare which can be universally applied to all workers. Governments must focus on creating policies that aim to minimize workplaces excluded from the social security system. Our study offers an analysis of the influence of the social security system on employment relations in Korea. We particularly focus on how employers
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».