Diversité des origines en management et enjeux créés par les normes : étude de cas en France et au Canada
Notice bibliographique
Résumé
La diversite est devenue, au cours des dernieres decennies, une preoccupation majeure dans les discours politiques donnant lieu a une proliferation de normes de management. L'objectif de cette these est de decrypter le mecanisme de ces normes ainsi que ses effets sur le management de la diversite des origines. Sont abordes a la fois les enjeux organisationnels qui en decoulent dans une approche multi-niveau : le siege de l’entreprise, le management de proximite et les employes. Cette recherche puise dans une litterature transdisciplinaire : l’anthropologie et la sociologie afin de saisir le construit de la diversite des origines ; la theorie neo-institutionnaliste sociologique pour comprendre le comportement des entreprises a l’egard des normes de diversite mais aussi la theorie de la cooperation et de nombreuses references psychologiques pour decouvrir le fonctionnement des equipes. Du point de vue empirique, la these offre une analyse comparee internationale. Elle investigue la dynamique organisationnelle de deux sous-unites d’analyse, l’une en France et l’autre au Canada, au sein d'une meme entreprise impliquee dans la mise en œuvre de normes de diversite et le management de la diversite des origines.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,007 |
| Études des sciences et des technologies | 0,018 | 0,009 |
| Communication savante | 0,009 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».