Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
This is a study of the occurrence of loyalty within a formal organization. It does not purport to be an analysis of all forms of loyalty but rather it seeks to reveal a particular type of loyalty within a hierarchical organization. Putting it more sharply, this thesis investigates the occurrence of subordinate loyalty toward a superior. The object of the study was twofold: (1) to investigate the acceptability of the definition of loyalty within a theoretical scheme as proposed by Blau and Scott in their recent book Formal Organizations and (2) to attempt to isolate and investigate those conditions and factors which may be related to felt subordinate loyalty toward a superior. The method of investigation took the form of distributing a mail questionnaire to the employees of one of the divisions within a publicly owned electrical utility. The replies to the questionnaire were tabulated and are presented in the body of the thesis. The general conclusions reached were as follows: 1. The Blau and Scott definition of loyalty seems to be too narrow. 2. Superiors who command the felt loyalty of their subordinates are more likely than others to establish effective informal authority over them and thus to influence them. 3. The more that a superior perceives himself as maintaining emotional detachment, the greater is the felt loyalty of his subordinates. 4. A supervisor who is consistent in his enforcement of the working rules and practises will be more likely to gain the loyalty of his subordinates. The following hypotheses were not statistically supported. 1. The more independent a supervisor is from his superior, the more likely it is that he will have loyal subordinates. 2. Loyalty to superiors in a hierarchical organization tends to be pronounced on alternate levels.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle