Racioethnicity, community makeup, and potential employees’ reactions to organizational diversity management approaches.
Notice bibliographique
Résumé
We draw on the values literature from social psychology and the acculturation literature from cross-cultural psychology to develop and test a theory of how signals about an organization's diversity management (DM) approach affect perceptions of organizational attractiveness among potential employees. We examine the mediating effects of individuals' merit-based attributions about hiring decisions at the organization, as well as the moderating effects of their racioethnicity and the racioethnic composition of their home communities. We test our theory using a within-subject policy-capturing experimental design that simulates organizational DM approaches, supplemented with census data for the participants' home communities. Results of hierarchical linear modeling (HLM) analyses suggest that the manipulated instrumental value for diversity leads to higher perceptions of organizational attractiveness, in part through heightened expectations of merit-based hiring decisions. Further, the manipulated assimilative and integrative DM approach signals are positively related to organizational attractiveness and the effect of integrative DM is strongest for racioethnic minorities from communities with especially high proportions of Whites and Whites from communities with especially low proportions of Whites. (PsycINFO Database Record
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».