Notice bibliographique
Résumé
Introduction We began our discussion of corporate identity as an integral element of corporate culture back in Chapter 4, as we set out the step-by-step model for social strategy formulation and implementation. Step 3, you may recall, is “Evaluate firm identity.” In Chapter 4, we dodged the multiple issues of defining a workable concept of culture, which we must try to make amends for here. While management unflinchingly invokes culture as the reason for doing things in a certain way, and “our culture” is often said to explain what makes the company what it is, culture is a highly contested concept in academics. First, the concept is properly in the domain of anthropology – in fact, so central to the field that it is often simply called cultural anthropology, and so divisive that anthropology habitually engages in definitional turf wars over the term (Geertz, 1973). Cultural anthropology, like its sister science, sociology, has a habit of bumping into psychology and borrows much of its terminology from early twentieth-century work in personality psychology in areas such as identity and values. The concepts of culture, identity, and values are dragged into management research and applied to organizations with questionable results. To be fair to the management field, and the social sciences in general, these concepts are difficult, highly abstract, yet fundamental to all human behavior.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,008 |
| Communication savante | 0,007 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,015 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».