Current considerations related to physiological differences between the sexes and physical employment standards
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The use of physical employment standards (PES) has helped ensure that workers have the physical attributes necessary to complete their jobs in a safe and efficient manner. However, PES used in the selection processes have not always reflected the critical physical requirements of the job tasks. Women generally have smaller anthropometric stature than men, less muscle mass, and therefore less strength, power, and endurance, particularly in the upper body. Nonetheless, these attributes in themselves are not valid grounds for exclusion from employment in physically demanding occupations. Selection standards based upon size or strength, irrespective of the job requirements, have resulted in the barring of capable women from physically demanding jobs, claims of gender bias, and costly litigations. To ensure all individuals are provided with equal access to employment, accurate characterization of the critical physical requirements of the job is paramount. This paper summarizes the existing research related to disparities between the sexes that contribute to sex differences in job performance in physically demanding occupations including physical and legal factors. Strategies for mitigating these differences in the setting of PES and the meeting of minimum employment standards are discussed. Where available, injury rates for women and men in physically demanding occupations are presented and the etiology considered. Finally, areas for further research are identified.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle