Notice bibliographique
Résumé
From the Clinton-Gore attempts to “reinvent government” to public reform laws enacted worldwide, it is apparent that governments are responding to calls for improved public sector performance and accountability to citizens (Farazmand, 2004). Within these efforts, the introduction of electronic government (e-government), that is, the Web-based provision of information and services to government stakeholders (Lee, Tan, & Trimi, 2005), is among the most noteworthy. Under the e-government umbrella, e-human resources management (e-HRM), meaning the Web-based management of the employer-employee relationship (Ruël, Bondarouk, & Looise, 2004), is increasingly seen as conducive to enhanced government functioning. The goal of this article is to discuss governments’ use of e-HRM as a means of improving overall public sector performance. Technology and the strategic management of employees can contribute to firm performance and thus highlight the potential usefulness of e-HRM to the public sector. Following a brief overview of e-government, this article defines e-HRM, outlines its advantages, describes the experiences of select countries, and outlines a few challenges surrounding implementation. The article concludes with speculation on future trends.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,004 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,021 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».