Delaying, Disarming, and Deceiving the Union: The Lougheed Government, Alberta Government Employees, and the Public Service Employee Relations Act, 1977
Notice bibliographique
Résumé
Increasing discontent among provincial employees in Alberta in the late 1960s and 1970s led to growing militancy culminating in a series of strike actions in 1974 by members of the Civil Service Association of Alberta (csa of a) and the transformation of that organization into the Alberta Union of Provincial Employees. In response to growing labour unrest in the public sector, the Lougheed government created a joint government/union task force with the csa of a on 11 February 1975 to review the legislation governing provincial employees and to recommend changes in legislation necessary to achieve a better system of labour relations. The creation of the task force created a period of labour peace in the provincial public sector leading up to the provincial election in the spring of 1975. However, following the re-election of the Lougheed government, public sector labour legislation was revised with the passage of the highly anti-union Public Service Employee Relations Act in May 1977. Internal government documents of the day suggest the task force process was a cynical manipulation of the union in an effort to defuse public employee militancy and to delay conflict. Le mecontentement croissant parmi les employes provinciaux de l’Alberta a la fin des annees 1960 et 1970 a conduit a un militantisme croissant culminant d’une serie de greves en 1974 par les membres de la Civil Service Association of Alberta (csa of a) et la transformation de cet organisme en Alberta Union of Provincial Employees. En reponse a une agitation croissante du travail dans le secteur public, le gouvernement Lougheed a cree un groupe de travail conjoint gouvernement-syndicat avec la csa of a le 11 fevrier 1975 afin de reviser la legislation regissant les employes provinciaux et de recommander des changements dans la legislation necessaires pour atteindre un meilleur systeme des relations de travail. La creation du groupe de travail a donne lieu a une periode de paix sociale dans le secteur public provincial menant a l’election provinciale au printemps 1975. Cependant, suite a la reelection du gouvernement Lougheed, la legislation du travail dans le secteur public a ete revisee avec le passage de la Loi sur les relations avec les employes de la fonction publique hautement antisyndicale en mai 1977. Les documents internes du gouvernement du jour suggerent que le processus du groupe de travail etait une manipulation cynique du syndicat dans un effort pour desamorcer le militantisme des employes de la fonction publique et retarder le conflit de travail.
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Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,027 | 0,012 |
| Communication savante | 0,010 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,007 | 0,007 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
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machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
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