Public spaces as workplace for mobile knowledge workers
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This purpose of this paper is to review the relationships between the physical and social characteristics of public and semi-public spaces and work behaviors of mobile knowledge workers employed by organizations. Design/methodology/approach This is a literature review of research from several disciplines on teleworking from multiple settings, particularly in public and semi-public spaces. Findings This review suggests that both the physical and social characteristics of public and semi-public spaces can constrain the cognitive work and communication of knowledge workers. The physical characteristics include amount of space, layout, ambient conditions and internet and Wi-Fi connectivity. To be effective, mobile workers perform different tasks at different workplaces that support those specific work tasks. Planning and coordinating work tasks for different workplaces is time-consuming and requires anticipation of constraints and effort to overcome obstacles encountered in these places. Research limitations/implications Little empirical research focusing on these new workplaces is available. There is much need for future research that uses larger, representative samples and a diversity of methods. As this paper is based on a review of a small number of studies currently available in peer-reviewed journals written in English, the findings should be considered tentative. Practical implications Understanding how the design of the physical workplace, work processes, organizational support and its interface with the virtual space support successful mobile work is crucial for organizations. Corporate real estate and facility managers of public and semi-public spaces should support mobile workers’ needs for internet and Wi-Fi connectivity and provide separate spaces for cognitive work and private business conversations. Originality/value This paper extends the research about teleworking from home to working in public and semi-public spaces.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle