Global patterns of workplace productivity for people with depression: absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,367 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
PURPOSE: Depression is a leading cause of disability worldwide. Research suggests that by far, the greatest contributor to the overall economic impact of depression is loss in productivity; however, there is very little research on the costs of depression outside of Western high-income countries. Thus, this study examines the impact of depression on workplace productivity across eight diverse countries. METHODS: We estimated the extent and costs of depression-related absenteeism and presenteeism in the workplace across eight countries: Brazil, Canada, China, Japan, South Korea, Mexico, South Africa, and the USA. We also examined the individual, workplace, and societal factors associated with lower productivity. RESULTS: To the best of our knowledge, this is the first study to examine the impact of depression on workplace productivity across a diverse set of countries, in terms of both culture and GDP. Mean annual per person costs for absenteeism were lowest in South Korea at $181 and highest in Japan ($2674). Mean presenteeism costs per person were highest in the USA ($5524) and Brazil ($5788). Costs associated with presenteeism tended to be 5-10 times higher than those associated with absenteeism. CONCLUSIONS: These findings suggest that the impact of depression in the workplace is considerable across all countries, both in absolute monetary terms and in relation to proportion of country GDP. Overall, depression is an issue deserving much greater attention, regardless of a country's economic development, national income or culture.
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La notice
- Revue
- Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology
- Thématique
- Workplace Health and Well-being
- Domaine
- Health Professions
- Établissements canadiens
- —
- Organismes subventionnaires
- H. Lundbeck A/S
- Mots-clés
- PresenteeismAbsenteeismProductivityDepression (economics)Demographic economicsEconomic costMedicineDemographyEnvironmental healthPsychologyGeographyEconomicsEconomic growthSocial psychology
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui