The Effects of Exposure to Psychological Violence in the Workplace on Commitment and Turnover Intentions: The Moderating Role of Social Support and Role Stressors
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Notice bibliographique
Résumé
Exposure to workplace violence has been identified as a serious and universal issue facing modern organizations. The present study focuses more specifically on exposure to psychological violence, and its association with turnover intentions as mediated by workplace affective commitment. In addition, we also explore the moderating role of various facets of job demands (role stressors) and resources (social support) on the aforementioned relations. Data collected from 1,228 university employees indicated that experiencing psychological violence at work was associated with lower levels of workplace affective commitment and higher levels of turnover intentions, and that the relation between psychological violence and turnover intentions was partially mediated by commitment. Furthermore, role stressors and social support were found to moderate the negative relation between exposure to psychological violence and workplace affective commitment, as well as between commitment and turnover intentions, but not the direct relation between psychological violence and turnover intentions. Theoretical and research implications for the literature on psychological violence and practical suggestions for minimizing its damaging consequences are proposed.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle