Humanitarian accountability : an ethnographic study of an international nongovernmental organization in South Darfur
Notice bibliographique
Résumé
This thesis explores the notion of accountability among aid workers working for CARE International Switzerland (CIS), Sudan. The thesis addresses three key questions: 1) What does accountability mean to aid workers and how do they translate their understanding in providing aid services to the affected population? 2) What are the specific factors that make aid workers committed to their work and the people they seek to support? And 3) What are the implications of their understanding of accountability on the overall accountability culture in CIS Sudan? I address these three questions from an ethnographic perspective by drawing on data gathered through participant observation, in-depth interviews and focus group discussions conducted among CIS Sudan aid workers. Findings suggest that aid workers defined accountability in varied ways, and the term “power imbalance” in general and “social and economic inequalities” between stakeholders in particular were the key ideas behind their understandings of accountability. Aid workers commonly defined accountability according to their relationship with the affected population. Accordingly, they bought up questions of social and economic rights of the affected population. The study also revealed that aid workers directly working in the field tend to have improved motivation for accountability work. Some aid workers put accountability into practice through compassion, empathy, and respect for the affected people. The power imbalance and its effects on the accountability relationship were found to be key barriers to making the CIS’s work culture more accountable to the affected people. In conclusion, improving the workplace relationship, both vertical and horizontal, is key to improving a culture of accountability in the CIS’s workplace, but this requires a better communication strategy and participatory decision making in the workplace.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».