What leads to higher paying jobs in Hotel Management: Gender, qualifications or mobility?: gender, qualifications or mobility?
Notice bibliographique
Résumé
EnglishThis research explored the correlation between gender, formal education, credentials, mobility, and general managers’ salaries in the Canadian hotel industry. The analysis confirmed that men are 3.85 times more likely to earn a salary greater than $90,000 than are female general managers. Managers with more frequent moves to obtain better positions were 1.3 times more likely to have a salary greater than $90,000. Completion of formal education programs or industry credentials was not correlated with such high salary levels. Research findings agree with previous literature that gender and mobility are important factors in achieving higher salary levels. However, the hypotheses related to credentials and education did not confirm the findings of previous research. This result may be due to the fact that education and credentials are related to career progression at lower levels of management or salary. This study fills a gap in the literature concerning career progression and salaries of general managers in the Canadian hotel industry portuguesEsta investigacao explorou a relacao entre genero, educacao formal, credenciais, mobilidade e os salarios dos gerentes gerais na industria canadense hotel. A analise confirmou que, nos cargos de gestao, os homens tem 3,85 vezes mais hipoteses de ter um salario maior que $90.000 do que sao as mulheres. Os gerentes com movimentos mais frequentes para obter melhores posicoes foram 1,3 vezes mais propensos a ter um salario maior que $90.000. A finalizacao de programas de educacao formal, ou credenciais da industria, nao apresentou correlacao com niveis tao altos de salario. Os resultados da pesquisa vao de encontro a literatura, em que o genero e a mobilidade sao fatores importantes para atingir os niveis salariais mais elevados. No entanto, as hipoteses relacionadas com credenciais e educacao nao confirmam os resultados de investigacoes anteriores. Este resultado pode ser devido ao facto de que a educacao e as credenciais estao relacionados com a progressao na carreira nos escaloes inferiores da administracao ou de salario. Este estudo preenche uma lacuna na literatura sobre a progressao de carreira e salarios dos gerentes gerais na industria hoteleira canadense
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».