Examining Incentives to Promote Physical Activity Maintenance Among Hospital Employees Not Achieving 10,000 Daily Steps: A Web-Based Randomized Controlled Trial Protocol
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: The economic burden of physical inactivity in Canada is estimated at Can $6.8 billion (US $5 billion) per year. Employers bear a substantial proportion of the economic costs, as they pay more for inactive workers in health care and other organizational costs. In response, many Canadian employers offer wellness programs, though these are often underutilized. While financial health incentives have been proposed as one way of increasing participation, their longer term effects (ie postintervention effects) are not clear. OBJECTIVE: The objective of this paper is to outline the methodology for a randomized control trial (RCT) examining the longer term impact of an existing physical activity promotion program that is enhanced by adding guaranteed rewards (Can $1 [US $0.74] per day step goal met) in a lower active hospital employee population (less than 10,000 steps per day). METHODS: A 12-week, parallel-arm RCT (with a 12-week postintervention follow-up) will be employed. Employees using Change4Life (a fully automated, incentive-based wellness program) and accumulating fewer than 10,000 steps per day at baseline (weeks 1 to 2) will be randomly allocated (1:1) to standard care (wellness program, accelerometer) or an intervention group (standard care plus guaranteed incentives). All study participants will be asked to wear the accelerometer and synchronize it to Change4Life daily, although only intervention group participants will receive guaranteed incentives for reaching tailored daily step count goals (Can $1 [US $0.74] per day; weeks 3 to 12). The primary study outcome will be mean proportion of participant-days step goal reached during the postintervention follow-up period (week 24). Mean proportion of participant-days step goal reached during the intervention period (week 12) will be a secondary outcome. RESULTS: Enrollment for the study will be completed in February 2017. Data analysis will commence in September 2017. Study results are to be published in the winter of 2018. CONCLUSIONS: This protocol was designed to examine the impact of guaranteed rewards on physical activity maintenance in lower active hospital employees. CLINICALTRIAL: ClinicalTrials.gov NCT02638675; https://clinicaltrials.gov/ct2/show/NCT0 2638675 (Archived by WebCite at http://www.webcitation.org/6g4pvZvhW).
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,028 | 0,025 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,007 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,013 | 0,007 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,004 |
| Communication savante | 0,004 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,010 | 0,009 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,075 | 0,011 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».