Valuing productivity loss due to absenteeism: firm-level evidence from a Canadian linked employer-employee survey
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
In health economic evaluation studies, to value productivity loss due to absenteeism, existing methods use wages as a proxy value for marginal productivity. This study is the first to test the equality between wage and marginal productivity losses due to absenteeism separately for team workers and non-team workers. Our estimates are based on linked employer-employee data from Canada. Results indicate that team workers are more productive and earn higher wages than non-team workers. However, the productivity gap between these two groups is considerably larger than the wage gap. In small firms, employee absenteeism results in lower productivity and wages, and the marginal productivity loss due to team worker absenteeism is significantly higher than the wage loss. No similar wage-productivity gap exists for large firms. Our findings suggest that productivity loss or gain is most likely to be underestimated when valued according to wages for team workers. The findings help to value the burden of illness-related absenteeism. This is important for economic evaluations that seek to measure the productivity gain or loss of a health care technology or intervention, which in turn can impact policy makers' funding decisions.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,048 | 0,025 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,004 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,010 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle