Association between work time loss and quality of life in patients with Herpes Zoster: a pooled analysis of the MASTER studies
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Herpes zoster (HZ) has a significant negative effect on the productive work life of individuals, and has been shown to be responsible for cases of absenteeism, presenteeism and decreased work effectiveness. The aim of this study was to evaluate health utility scores and associated predictors in an actively employed population of Herpes Zoster (HZ) patients with and without work time loss (WTL). METHODS: This was a pooled analysis of the prospective, observational MASTER cohort studies, conducted in 8 countries across North America, Latin America and Asia. A total of 428 HZ patients engaged in full or part time work were included. WTL, defined as missing ≥ 1 partial or full work day, and work effectiveness, reported on a scale of 0-100%, were evaluated with the Work and Productivity Questionnaire (WPQ). The Pearson product-moment correlation was used to assess the correlation between work effectiveness and HRQoL. Mixed models with repeated measures assessed the relationship between HZ-related WTL over a 6-month follow-up period, and HRQoL, as evaluated by the EQ-5D. Additional predictors of HRQoL were also identified. RESULTS: Overall, 57.7% of respondents reported WTL. Mean (SD) percent work effectiveness of patients in the WTL group was significantly lower compared to non-WTL (NWTL) patients at baseline [50.3 (31.6) vs. 71.4 (27.8); p < 0.001]. Patients in the WTL group also reported lower health utility scores at baseline and overall than their NWTL counterparts, with WTL identified as an independent negative predictor of both the EQ-5D summary scores and the EQ-5D VAS (p < 0.001). Decrease in work effectiveness was negatively associated with HRQoL overall (p < 0.001). Predictors of lower HRQoL were worst Zoster Brief Pain Inventory (ZBPI) pain score, the presence of HZ complications and country income (predictor of EQ-5D VAS only). CONCLUSIONS: HZ adversely impacts the work and productive life of actively employed individuals. In turn, HZ-related reductions in work effectiveness and work time are associated with a negative effect on HRQoL.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,013 | 0,017 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,004 | 0,011 |
| Bibliométrie | 0,005 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».