The Effectiveness of Teamwork Training on Teamwork Behaviors and Team Performance: A Systematic Review and Meta-Analysis of Controlled Interventions
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Prédiction distillée sur la base complète
Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
- Catégories candidates
- Méta-épidémiologie (sens strict)
- Catégories consensuelles
- aucune
- Domaine
- Signal candidat: aucuneSignal consensuel: aucune
- Devis d'étude
- Signal candidat: Méta-analyseSignal consensuel: aucune
- Genre
- Signal candidat: SynthèseSignal consensuel: Synthèse
- Score de désaccord entre enseignants
- 0,500
- Score d'incertitude au seuil
- 1,000
- Statut de validation
machine_predicted_unvalidated·codex-gemma-dda1882f352a
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,013 | 0,003 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,142 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
The objective of this study was to conduct a systematic review and meta-analysis of teamwork interventions that were carried out with the purpose of improving teamwork and team performance, using controlled experimental designs. A literature search returned 16,849 unique articles. The meta-analysis was ultimately conducted on 51 articles, comprising 72 (k) unique interventions, 194 effect sizes, and 8439 participants, using a random effects model. Positive and significant medium-sized effects were found for teamwork interventions on both teamwork and team performance. Moderator analyses were also conducted, which generally revealed positive and significant effects with respect to several sample, intervention, and measurement characteristics. Implications for effective teamwork interventions as well as considerations for future research are discussed.
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La notice
- Revue
- PLoS ONE
- Thématique
- Team Dynamics and Performance
- Domaine
- Psychology
- Établissements canadiens
- Wilfrid Laurier UniversityUniversity of British Columbia
- Organismes subventionnaires
- non disponible
- Mots-clés
- TeamworkMeta-analysisPsychological interventionModerationTeam effectivenessPsychologyApplied psychologySystematic reviewIntervention (counseling)MEDLINEMedicineKnowledge managementNursingComputer scienceSocial psychologyManagementPolitical science
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui