Green human resource management practices: scale development and validity
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Prédiction distillée sur la base complète
Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
- Catégories candidates
- Méta-épidémiologie (sens strict), Études des sciences et des technologies, Communication savante
- Catégories consensuelles
- aucune
- Domaine
- Signal candidat: aucuneSignal consensuel: aucune
- Devis d'étude
- Signal candidat: ObservationnelSignal consensuel: Observationnel
- Genre
- Signal candidat: EmpiriqueSignal consensuel: Empirique
- Score de désaccord entre enseignants
- 0,434
- Score d'incertitude au seuil
- 1,000
- Statut de validation
machine_predicted_unvalidated·codex-gemma-dda1882f352a
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,235 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
Previous studies on green human resource management ( GHRM ) are mainly positioned at theoretical or qualitative level. There is urgent need to develop a valid measurement of GHRM and then to offer more insights into the implication of it on individual or organizational performance. The aim of this study was to propose and validate an instrument to measure GHRM . Based on exploratory analysis (study 1), it was established that GHRM includes five dimensions: green recruitment and selection, green training, green performance management, green pay and reward, and green involvement. Confirmatory factor analysis (study 2) was used to confirm the factor structure of study 1. The results indicated that the proposed measurement is valid. This study is the first and also the most comprehensive one to measure main human resource practices for environmental management, which can provide broader focus for further research and for practitioners.
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La notice
- Revue
- Asia Pacific Journal of Human Resources
- Thématique
- Environmental Sustainability in Business
- Domaine
- Business, Management and Accounting
- Établissements canadiens
- Université Laval
- Organismes subventionnaires
- National Office for Philosophy and Social Sciences
- Mots-clés
- Confirmatory factor analysisHuman resource managementExploratory factor analysisScale (ratio)BusinessHuman resourcesMeasure (data warehouse)Knowledge managementHuman resource management systemOrganizational behavior and human resourcesOrganizational performanceOperations managementMarketingComputer scienceEngineeringManagementEconomics
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui