Notice bibliographique
Résumé
Companies with large expatriate population most often use international assignments for early career development or training, whereas companies with fewer than 250 expatriates use them mostly to fill a senior management position. There are increasing numbers of female domestic managers, particularly in Canada and the United States, and this means more of these women candidates for foreign assignments. Many international firms want their top executives to have international experience. This implies that if women are to reach the top they need to accept expatriate assignments. Many international organisations are concerned about assigning women to countries like Japan where there is likelihood that they would not be well accepted by male counterparts. Social psychology studies explore the role of individual values in perpetuating discrimination in selection through the use of schema and stereotyping. Such studies suggest that individual selectors develop schemata of ‘ideal job-holders’ and use them as a yardstick against which all prospective candidates are measured during the process of selection. In groups where there is dominance of one gender, job-holder schemata are likely to be gender-typed. An ‘open’ system is one in which all vacancies are advertised, anyone with appropriate qualifications and experience may apply, and a ‘closed’ system is one in which selectors at corporate headquarters nominate ‘suitable’ candidates to line managers who then have the option of accepting or rejecting the offer. Keywords: Expatriate, Discrimination, Employment, Foreign assignments, Managers, Competent, International, Effectiveness, Formal/ Informal system, Open/ Closed system.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,002 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,015 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».