RECOVERING NON-PECUNIARY LOSSES IN BREACH OF EMPLOYMENT CONTRACT UNDER MALAYSIAN LAW
Notice bibliographique
Résumé
Dismissal from employment is the prerogative of the employer. An impending dismissal must be carried out fairly with the affected employee given the right to be heard. When a dismissal has been effected in high-handed manner, it may have real prospect of humiliation and embarrassment to the employee. Besides besmirching his reputation, it can also affect the employee’s ability to seek new employment, forcing him to accept employment offering lower wages than what would have been expected in the type of work, or even causing him ill health, among others. The availability of compensation for non-pecuniary losses such as wounded feelings or the effect of the dismissal on his reputation or the chances of finding other employment arising from the manner of the dismissal were excluded by the House of Lords in their landmark case of Addis v Gramophone Co Ltd [1909] AC 488. Such compensation was disallowed mainly because the common law perceived employment contract as an ordinary commercial contract and that such contract is not intended to shelter the parties from anxiety. The situation in the 21 st century is however markedly different from 1909 where with the advancement of information technology, the transmission of information regarding the manner of a dismissal is borderless and thus, having far reaching consequences on the claimant. In light of the above, this paper discusses the high-handed manner of a dismissal, its impact on the employee and the availability of compensation for non-pecuniary losses under the statutory unfair or unjustifiable dismissal. Reference is made to the law and practice in selected countries namely, the United Kingdom, Canada, Australia and New Zealand. In the context of Malaysia, it will be contended that an employee that had been subjected to deplorable acts of victimisation while in employment and any high-handed manner of a dismissal, among others, should be awarded the non-pecuniary compensation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».