The Roles of Non-Monetory Benefit, Pay, Nature of Work and Recognition Towards Job Satisfaction Among Employee in Manufacturing Company in Penang
Notice bibliographique
Résumé
The job satisfaction is necessary to promote functional employee behaviours. The job satisfaction of its workers means a work force that is motivated and committed to high quality performance for their work. Job satisfaction can be an important indicator of how employees feel about their jobs and a predictor of work behaviours. And, securing commitment and retaining good employees are very important to achieve stability and reduce costly turn over in every company. Therefore, the purpose of this study is to identify the roles of non-monetary benefit, pay, nature of work and recognition towards job satisfaction among employees in the manufacturing company in Penang. The data were analysed using “statistical Package for Social Sciences” (SPSS version 20). Statistical techniques used were as Pearson correlation, Simple Regression and ANOVA test to determine the relationships of variables. A total of 92 of questionnaires were distributed to respondents at their places of work, then completed and returned by respondents. Using 5 likert of scale containing five choices from 1 (Strongly Agree) to 5 (Strongly Disagree) using to associate the variables of dependence and independence. The results indicate that employees at manufacturing companies in Penang expressed that the roles of nature of work emerged as major source of satisfaction, followed by pay. The non-monetary benefit and recognition are the third and fourth important factors to satisfy the employee’s in their daily work. The overall conclusion stated that there are positively relationships between the four independence variable toward dependent variable, job satisfaction among employee in manufacturing company. From this study, the finding contributes the outcome of the study as a guideline for managerial to identify and understand the employee job satisfaction after identify the main job satisfier and relate the job satisfaction variables in the company.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».