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Enregistrement W2732486351

How Does Diversity Impact Innovation in Research Network? A Multilevel Study of the GRAND NCE

2015· dissertation· en· W2732486351 sur OpenAlexaboutno aff
Guang Ying Mo

Notice bibliographique

RevueTSpace (University of Toronto) · 2015
Typedissertation
Langueen
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueEntrepreneurship Studies and Influences
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésDiversity (politics)Multilevel modelPolitical scienceMathematicsStatistics
DOInon disponible

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

In this dissertation, I study the interplay between network structure and group characteristics of diversity as well as the motivation of members in a collaborative research network and the innovative outcomes produced by its members. To achieve this goal, I examine GRAND (an acronym for Graphics, Animation and New Media), a Canadian network with over 200 researchers funded by the Canadian government. I develop a framework which combines multilevel models and social network analysis, in order to understand how memberships in multiple projects, disciplinary diversity in research projects, members' motivation to participate in multidisciplinary collaborations (MDCs), and prior collaborations influence GRAND members' cross-disciplinary collaborations as well as creation of innovation. I conducted qualitative analysis to explain the complexity of MDCs by discussing the difficulties brought about by disciplinary diversity, the disciplinary differences in MDC norms, researchers' perceptions of disciplinary boundaries, and the various types of MDC activities. The findings show that the network structure and multidisciplinary culture emphasized by GRAND indeed foster intellectual interactions cross disciplinary boundaries. However, disciplinary diversity does not directly lead to innovation. Instead, its effect is mediated by diversity in researchers' ego networks. Furthermore, motivation also has a strong effect on diversity in ego networks rather than on innovative outcomes. In other words, diversity in interaction rather than diversity in composition creates innovation, and the former type of diversity can be increased by a high level of motivation and membership in multiple projects. This study has confirmed the strengths of network form of organizations. The findings suggest that allowing members to be involved in multiple work units provides them with more opportunities to interact with their colleagues from various disciplines and thus, produce innovative outcomes.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,014
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,055
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMétarecherche
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: Méthodes · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,993
Score d'incertitude au seuil0,076

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0140,055
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,001
Bibliométrie0,0040,005
Études des sciences et des technologies0,0050,005
Communication savante0,0070,010
Science ouverte0,0020,009
Intégrité de la recherche0,0010,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0030,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,081
Tête enseignante GPT0,331
Écart entre enseignants0,249 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Devis d'étudeObservationnel
DomaineMéthodes
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations1
Publié2015
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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