Le conflit travail-famille et la rétention des médecins résidents du Québec élaboration et première validation de deux instruments de mesure
Notice bibliographique
Résumé
Plusieurs études suggèrent l'existence d'un lien entre la présence de conflits travail-famille (CTF) et les départs volontaires du personnel. Afin de trouver des variables pouvant influencer la rétention des médecins du Québec, une revue de cette littérature en rapport avec le CTF a permis de constater qu'il n'existe aucun instrument adapté spécifiquement à la réalité des médecins pour mesurer ce type de conflit. Afin de vérifier si ce lien existe entre le CTF et le départ de médecins québécois, deux instruments de mesure existants sur le CTF et la variable"intention de quitter son poste" ont été adaptés à la réalité des médecins. C'est auprès de 50 médecins résidents que s'est faite la collecte de données pour ainsi: (1) effectuer une première étude de validation et de fidélisation d'un instrument mesurant le CTF auprès des médecins résidents du Québec; (2) vérifier la validité et la fidélité d'un instrument mesurant l'intention des médecins de quitter leur poste; (3) vérifier le rôle du CTF dans l'explication de l'intention de quitter son poste chez ces professionnels et, si possible, donner une droite de régression linéaire simple afin de pouvoir faire des prévisions sur l'intention qu'aurait un médecin de quitter son poste à partir de son niveau de CTF. En plus de ces trois objectifs, quatre exploratoires ont été ajoutées: les résidentes en médecine ont un plus haut niveau de CTF que leurs collègues masculins; les médecins résidents avec au moins un enfant ou une personne à charge ont un plus haut niveau de CTF que leurs collègues qui n'en ont pas; les médecins résidents mariés ou conjoints de fait ont un plus haut niveau de CTF que leurs collègues célibataires, séparés, divorcés ou veufs; les médecins résidents appartenant au groupe d'âge des plus jeunes (nés en 1980 ou après) ont un plus haut niveau de CTF que leurs collègues plus âgés (nés entre 1966 et 1979 et nés en 1965 ou avant). En regard de ces objectifs, les résultats de cette étude ont démontré que le nouvel instrument sur le CTF adapté d'un instrument déjà existant était aussi fidèle que l'ancien et mesurait le même concept. Pour ce qui est du nouvel instrument sur la variable"intention de quitter son poste", il est non seulement fidèle selon l'analyse des questionnaires de cette recherche mais il l'est beaucoup plus que l'ancien instrument utilisé par d'autres chercheurs. Ces nouveaux instruments pourront donc être utilisés pour des recherches futures, spécifiquement auprès de médecins résidents ou des médecins du Québec pour mesurer leur niveau de CTF. De plus, l'existence du rôle du CTF dans l'explication de l'intention de quitter son poste chez ces professionnels a été vérifiée et les résultats démontrent qu'il existe bel et bien un lien fort entre ces deux variables: plus le score du CTF augmente, plus le score de la variable"intention de quitter son poste" augmente. Pour les quatre questions exploratoires, seule la variable statut civil influence le niveau de CTF, et en moyenne, les médecins mariés ou conjoints de faits ont un niveau de CTF plus élevé que ceux qui sont célibataires, séparés, divorcés ou veufs.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,022 | 0,049 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».