“It’s the Lack of Structure that’s Causing the Problem”: Managerial Competence, the Treatment of Workers, and Job Stress in Precarious Firms
Notice bibliographique
Résumé
In this study, we use Hodson’s concept of Management Citizenship Behavior (MCB) and a case study research design of 16 small Canadian information technology (IT) firms to examine the interrelationship between insecure work environments, management behavior, and job stress within the context of the organizations. Within the study firms, the presence of MCB in the form of competent and respectful management was associated with a positive work environment and less job stress. The relationship between insecurity and stressful work environments was less straightforward and could only be understood in combination with MCB. Findings suggest that management behavior may moderate the relationship between precarious employment and stress, particularly within the context of small firms in a sector that is an important exemplar of work in the new economy. Competent and respectful management practices may alleviate the stress associated with job insecurity within precarious firms, and in contrast, their absence may create a pervasive culture of stress even within stable firms. Results indicate the importance of studying the organizational context established by the actions of owners and managers and suggest that good management can create healthier work environments even within the context of otherwise harmful job conditions.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».