"Accounting for Endogeneity in Associations between HR Systems, Leadership, and Employee Attitudes"
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this research was to make stronger causal inferences about the associations between HR systems, leadership, and employee attitudes in an observational field sample. We controlled for a number of potential sources of endogeneity with longitudinal employee survey data that was collected over a period of eight years. We first conducted propensity score matching to reduce the likelihood that selection or sorting effects influenced the results. We then compared lagged panel regression models that tested if HR systems and/or leadership likely had causal effects employee attitudes, if omitted third variables were a potential source of endogeneity, or if reverse causality (employee attitudes cause perceptions of HR systems or leadership) could explain the observed effects. The results showed that there was a reciprocal relationship between HR systems and person-organization fit perceptions, leadership caused perceptions of the organization’s employment reputation, and that person-organization fit caused perceptions of leadership. We discuss how causal inference affects theory development and provide suggestions about how scholars can improve research designs to make stronger causal inferences with observational field data.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,075 | 0,175 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,003 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,003 |
| Communication savante | 0,002 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».