Not So Perfectly Frank: Getting Clear on Organizational Candor
Notice bibliographique
Résumé
Practitioners have shown a strong interest in increasing candid communication in the workplace. However, there are still few, if any, examples of organizations that can claim to have reached an ideal level of open communication with all relevant stakeholders. Both employees and leaders continue to hold back information in ways that hurt organizational functioning. In this paper, we aim to improve our understanding of candor by integrating theories from a number of relevant literatures (e.g., employee voice, secrecy, lying, impression management) that address the development of or lack of honest and open communication between people in organizations. We extend beyond the dominant approach that focuses exclusively on the informational benefits of candor, to include a consideration of both the positive and negative impact of open communication in the workplace. Our theorizing begins with the core idea that the interpersonal relationship between the sender and receiver of a candid message is of central importance since it is the immediate context within which the communication occurs. We suggest that organizational leaders may find that encouraging candor requires a greater respect for the influence of these relationships. We discuss the limitations of our discussion and suggest areas for future research.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,015 | 0,052 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,011 | 0,013 |
| Communication savante | 0,012 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,010 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,007 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».