High potential programs and employee outcomes
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to understand how and under what conditions employees’ participation in high potential (HiPo) programs leads to various employee outcomes (i.e. affective commitment, job satisfaction, organizational citizenship behaviors (OCBs), and turnover intent). Design/methodology/approach Data were collected by a cross-sectional survey among 242 employees who had HiPo programs in their current organizations. Findings Findings provided support for the mediating role of commitment-focused HiPo attributions in the relationships between HiPo program participation and employee outcomes (affective commitment, job satisfaction, OCBs, and turnover intent). The results also demonstrated significant interaction effects of HiPo program participation and organizational trust on commitment-focused attributions. Additionally, the results provided support for several mediated-moderated models. Research limitations/implications This study opened the “black box” by examining the processes through which talent management (TM) shapes employee attitudes and behaviors, and demonstrated that these relationships are not necessarily direct. Practical implications To ensure employees’ career success, organizations need to build trustworthy relationships with their employees, and must consider the processes related to the talent identification, as well as the messages this identification communicates to employees about their contributions. Originality/value This study is the first to examine employees’ attributions about their participation in HiPo programs. Further, this study is also the first to empirically investigate the role of employees’ perceptions of organizational trust in the context of TM.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle