Individual, Organizational, and Institutional Predictors of the Granting of Employer-sponsored Disability Accommodations
Notice bibliographique
Résumé
This research examines the predictors of accommodation granting among adult workers with disabilities using data collected from 5,418 respondents to a Statistics Canada post 2006 census survey called the Participation and Activity Limitation Survey. Using a rational choice perspective that focuses on perceived utility (limited by social identity effects), I test a series of hypotheses about individual, organizational, and institutional variables that predict willingness to grant disability-related workplace accommodations. One key finding is that different predictors are significant for different types of accommodations, highlighting the need to avoid generalizing from one type of accommodation to another. Another important finding is that, as a category, individual variables directly related to disability explained a greater amount of variance in accommodation granting than other aspects of personal identity, organizational factors, or institutional variables. There was evidence that decision-making was influenced by stereotyping and the stigmatization of particular disability types. There was also evidence that occupational and industry-based logics of appropriateness are salient for the most commonly requested types of accommodations. Meanwhile institutional forces meant to act as behavioural controls, such as legislation and union protection, do not seem to be having the intended positive influence on accommodation provision in the workplace. The findings suggest that other forms of intervention, such as community education, may be required to encourage greater access to workplace accommodations.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,013 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».