Organization Intelligence and Bureaucracy Reform at Public Organization in Indonesia
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Organization intelligence and bureaucracy reform are important part of public administration. It is values and credibility agreed (the shared value and beliefs) which is learnt, applied continuity becoming main characteristic as guidance for organization members have behaviors, concurrently increasing its performance. It achieved through bureaucracy reform. In taking an easy way of explaining and more operational bureaucracy reform, thus government proclaims nine programs of acceleration bureaucracy reform. Illustrating paradigm changing, organization structure, management, policy, framework term and human resource intelligence work that are guided to budget conserving, rectifying public service quality, stimulating government performance mechanism efficiently and effectively. Tidying up of organization intelligence by one of its dimension is the difficult act into bureaucracy reform implementation while compared with intelligence process, structure and procedure. This research is done by applying descriptive methods of qualitative analysis include in a case study research. The result shows that one of public organization has implemented integrity values, professional and accountable in an internal area of nine programs on bureaucracy reform acceleration. There are nineteen activities becoming part of following up of these programs that totally reflect on an organization intelligence dimension, the suggestion of this model and able to overcome obstacle factor. In accelerating realize apparatus whose have integrity, professional and accountable need a lot of activities as following up of survey result of nine programs on bureaucracy reform acceleration program both of internal or external areas cooperate with independent institution.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle