Mindfulness and leadership flexibility
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose In a context of great complexity, many authors have focused on the beneficial effects of leadership flexibility (Denison et al. , 1995), a capacity theoretically associated with mindfulness. The purpose of this paper is to better understand the relationship between mindfulness and behavioral flexibility in leaders. Design/methodology/approach Data were collected from two samples: 100 active leaders from diverse economic sectors and 62 students pursuing an executive MBA degree. Findings The results show that mindfulness is positively associated with the overall score for leader flexibility, and with its two dualities: self-assertive and directive vs collaborative and supportive, and long-term strategy vs short-term execution. Specifically, four of the five dimensions of mindfulness (nonreactivity, nonjudging, acting with awareness and describing) were positively correlated with the overall flexibility score. Practical implications The results suggest that by developing mindfulness, managers might be better able to adapt their leadership style to the demands of different situations. To that end, interventions based on mindfulness are worthwhile options for use within organizations, particularly in the context of leadership development programs. Originality/value While most models of leadership assume a linear relationship between certain leadership behaviors and performance, other voices suggest that effective leaders need to possess great behavioral flexibility so that they can adapt with agility to the multiple needs of the people and situations around them. Few studies have examined the factors that may play a role in leadership flexibility.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle