Enhanced Tobacco Control Initiative at Johns Hopkins Health System: Employee Fairness Perception
Notice bibliographique
Résumé
Organizations often fail to establish a clear awareness of what employees consider fair when implementing changes to employee benefits in the workplace. In 2016, the Johns Hopkins Health System (JHHS) enhanced their tobacco control efforts. In addition to enhanced smoking cessation benefits, employees were offered an increased reduction in their insurance premiums if they were nonsmokers. To qualify for the reduction, employees participated in testing rather than relying on self-reporting as had been done in the past. The shift to testing prompted a concern by some senior management at JHHS who did not want employees to feel they were not trusted. As the program unfolded at JHHS, the four-component model of procedural justice was applied to provide a framework for reviewing the implementation of the new voluntary tobacco testing at JHHS from a fairness lens. The purpose of this article is to illustrate the application of the four-component procedural model of justice to the tobacco testing process at JHHS. As approximately 75% of employees participated in the program, the experience at JHHS can be instructive to other employers who are looking to implement changes in their workplaces and how to minimize unintended consequences with their employees.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,014 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,004 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».