Understanding the dark and bright sides of anxiety: A theory of workplace anxiety.
Notice bibliographique
Résumé
Researchers have uncovered inconsistent relations between anxiety and performance. Although the prominent view is a "dark side," where anxiety has a negative relation with performance, a "bright side" of anxiety has also been suggested. We reconcile past findings by presenting a comprehensive multilevel, multiprocess model of workplace anxiety called the theory of workplace anxiety (TWA). This model highlights the processes and conditions through which workplace anxiety may lead to debilitative and facilitative job performance and includes 19 theoretical propositions. Drawing on past theories of anxiety, resource depletion, cognitive-motivational processing, and performance, we uncover the debilitative and facilitative nature of dispositional and situational workplace anxiety by positioning emotional exhaustion, self-regulatory processing, and cognitive interference as distinct contrasting processes underlying the relationship between workplace anxiety and job performance. Extending our theoretical model, we pinpoint motivation, ability, and emotional intelligence as critical conditions that shape when workplace anxiety will debilitate and facilitate job performance. We also identify the unique employee, job, and situational characteristics that serve as antecedents of dispositional and situational workplace anxiety. The TWA offers a nuanced perspective on workplace anxiety and serves as a foundation for future work. (PsycINFO Database Record
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,008 |
| Communication savante | 0,005 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».