Les dimensions organisationnelles et les idéations suicidaires chez les travailleuses et travailleurs du secteur de la santé et des services sociaux de la région de Montréal

L'objectif de ce mémoire est de vérifier s'il existe des dimensions organisationnelles qui expliqueraient la présence d'idéations suicidaires chez les travailleurs de la santé et des services sociaux de la région de Montréal. Cinq hypothèses ont été formulées. Elles concernent des indicateurs de santé mentale, des dimensions organisationnelles et le lien qu'ils entretiennent avec les idéations suicidaires. La première est qu'il y ait un lien positif entre la détresse psychologique et les idéations suicidaires des travailleurs, la deuxième, qu'il y ait un lien positif entre le désespoir des travailleurs et les idéations suicidaires, la troisième, que les hommes manifestent plus d'idéations suicidaires que les femmes, la quatrième, que le harcèlement psychologique ait un lien positif avec les idéations suicidaires, la cinquième, que des dimensions organisationnelles soient en lien avec des idéations suicidaires. Cette dernière hypothèse est subdivisée de la façon suivante : a- La charge de travail aura un lien positif avec les idéations suicidaires, b- Le contrôle aura un lien négatif avec les idéations suicidaires, c- La reconnaissance aura un lien négatif avec les idéations suicidaires, d- La coopération aura un lien négatif avec les idéations suicidaires, e- La justice aura un lien négatif avec les idéations suicidaires, f- La cohérence des valeurs aura un lien négatif avec les idéations suicidaires. Pour pouvoir vérifier ou infirmer ces hypothèses, nous avons procédé à l'envoie de 8547 questionnaires dont 1678 nous ont été retournés. Ces questionnaires sondaient la santé mentale et diverses dimensions organisationnelles présentes dans le milieu de travail des travailleurs de la santé et des services sociaux de la région de Montréal. Les taux d'idéations suicidaires, de désespoir et de détresse psychologique ont été mesurés ainsi que différentes dimensions organisationnelles telles que la charge de travail, le contrôle, la reconnaissance, la coopération, la justice et la cohérence des valeurs. Des variables individuelles ont été collectées également. Celle sur laquelle nous nous sommes penchés davantage est la variable du sexe. Les tests d'hypothèses ont été effectués, suite à la réception de 1678 questionnaires, à l'aide de tableaux croisés, de tests de corrélations, d'ANOVA et de régressions logistiques par l'entremise du logiciel SPSS. Les résultats confirment les cinq hypothèses. Parmi les résultats marquants de ce mémoire, notons que les variables organisationnelles s'avérant être les plus prédictives des idéations suicidaires des travailleurs de la santé et des services sociaux de la région de Montréal sont les suivantes : la surcharge de travail, le manque de coopération, le manque de reconnaissance et le harcèlement psychologique. Être de sexe masculin entraîne aussi un risque supérieur aux femmes de développer des idéations suicidaires. La principale limite de cette recherche est, sans aucun doute, qu'il n'est pas possible d'attribuer les résultats obtenus aux travailleurs du secteur de la santé et des services sociaux dans son ensemble puisqu'elle ne cible que ceux de la région de Montréal. Cependant, elle dresse un portrait représentatif de la santé mentale des travailleurs de la santé et des services sociaux de la région de Montréal en identifiant certaines dimensions de l'organisation du travail prédictives des idéations suicidaires chez les travailleurs. Ce mémoire pourrait contribuer à la mise sur pied de mesures préventives adaptées à la réalité-terrain des travailleurs de ce milieu et contribuera aussi à l'avancement des connaissances sur les liens entre le suicide et le travail. \n______________________________________________________________________________ \nMOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : idéations suicidaires, travailleurs de la santé, détresse psychologique, variables organisationnelles, santé mentale

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.