Migration and Global Talent Management: The Dynamics Creating Insiders and Outsiders
Notice bibliographique
Résumé
Global Talent Management (GTM) is a central challenge facing organizations at the interface. Within business and management research, GTM is generally understood to mean an organization's strategy and procedures regarding the attraction, selection, development, and retention of the most high-potential talent in the most significant international roles. International mobility, especially skilled migration, is, however, an aspect of GTM that is seldom given the attention it deserves. GTM governs how people are deployed and managed in the international positions to which they are assigned. It should be acknowledged that the efficient management of employees who are already internationally mobile also falls to GTM, for the sake of both employees and organizations. This topic, along with the recognition of international migrants as a global talent pool with the potential to improve an organization's competitive value, represents a gap in the GTM literature to date, notably studies that focus on country-level comparisons. The changing formation of organizational, institutional, and national dynamics, activities, and identity can influence the socially-constructed boundaries and exchange of the global talent pool. The changing dynamics are especially of concern due to recent contextual issues, such as Brexit and the U.S. political environments, which can impact socially-constructed boundaries and create new psychic, institutional, cultural, and geographic barriers, resulting in how the future global talent pool is managed. The cross-disciplinary group of symposium presenters has a strong track record of publishing on issues relating to GTM and migration across a wide range of areas,including Europe, Canada, Australia, the Middle East and the U.S. The symposium encourages a cross-disciplinary dialogue and enables an investigation of organizational, institutional, and national forces that create challenges for the transfer of human capital across boundaries. The symposium can also create an opportunity to highlight the implications for human capital planning, managing skill shortages, and developing HR practices to facilitate organizational competitiveness. The symposium will also facilitate understanding of synergies in the global human capital exchange mechanisms which will allow career optimization of migrants across diverse organizational and societal interfaces.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,015 |
| Communication savante | 0,020 | 0,012 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».