Perceived Esteem Support Predicts Competition Appraisals and Performance Satisfaction Among Varsity Athletes: A Test of Organizational Stressors as Moderators
Notice bibliographique
Résumé
Organizational stressors may be important factors influencing athletes' sport experiences. In this study, we examined organizational stressors as “background variables” (Gump & Matthews, 1999 Gump, B. B., & Matthews, K. A. (1999). Do background stressors influence reactivity to and recovery from acute stressors?. Journal of Applied Social Psychology, 29(3), 469–494. doi:10.1111/j.1559-1816.1999.tb01397.x[Crossref], [Web of Science ®] , [Google Scholar]) that may impact athletes' perceptions of support and appraisals of competitive stressors. Perceptions of available esteem support, organizational stressors, competitive appraisals, and performance satisfaction were prospectively examined among varsity team sport athletes (N = 84). Esteem support was positively related to athletes' perceptions of satisfaction with performance, and the indirect effect through secondary appraisal was significant. Two types of organizational stressors moderated the association between esteem support and secondary appraisal: More frequent coaching stressors weakened the association between esteem support and secondary appraisal, whereas more frequent team and culture stressors strengthened the association between esteem support and appraisal. These results support previous research (cf. Freeman & Rees, 2009 Freeman, P., & Rees, T. (2009). How does perceived support lead to better performance? An examination of potential mechanisms. Journal of Applied Sport Psychology, 21, 429–441. doi:10.1080/10413200903222913[Taylor & Francis Online], [Web of Science ®] , [Google Scholar]), indicating that perceived available esteem support was positively associated with athletes' assessments that they had the necessary resources to cope with competitive stressors, which positively predicted performance satisfaction after a competition. Furthermore, these findings suggest that higher levels of coaching stressors were associated with poorer perceptions of having the necessary resources to cope with competition stressors, whereas conversely, higher team and culture stressors were not necessarily detrimental to athletes' perceptions of their resources to cope with competitive demands. These results suggest that different types of organizational stressors may have differential impacts on athletes' sport experiences.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».