Employment Relations as Drivers of Social Mission
Notice bibliographique
Résumé
Nonprofit organizations are defined by their social mission. Thus, individual employees often perceive their relationship with the organization in terms of the social mission and values that attract them to each nonprofit. The perception, processes, dimensions and outcomes of the nexus between employees and the social mission are played out mainly through employment relations. Research suggests that employment relations in nonprofit organizations are not only uniquely contextual due in part to the social mission of the organization, the relationship is particularly multidimensional combining elements of social exchange, social movement, strategy and high performance. The nexus between employment relations and social mission is also likely to be constantly evolving in order to align with change in the environment. This symposium provides a forum for leading scholars to contribute to our understanding of the relationship between employment relations and social mission by 1) exploring relevant factors to consider in the formulation of employment relations to enhance the social mission of nonprofit organizations; 2) examining how social mission interactions with employment relations impact individual employee outcomes such as engagement and meaningfulness; 3) analyze how the combination of social justice and employment relations factors drive synergies and inter-organizational relationships that benefits the society, the organization, and the employees and 4) the role of nonprofit leadership is developing systems that support the social mission. A Decade Later and How Much Wiser? A Systematic Review of Strategic HRM Research in NPOs Presenter: Alina McCandless Baluch; U. of St Andrews Presenter: Hans-Gerd Ridder; Leibniz U. Hannover Employee Engagement and Perception of HR Practices: What You See is What You Get Presenter: Kunle Akingbola; Lakehead U. Presenter: Sephora Kerekou; Laval U. Presenter: Aurelas Tohon; Laval U. Social Unionism as a Contribution to Human Capital Priorities Presenter: Carol Brunt; U. of Wisconsin, Whitewater Presenter: Kunle Akingbola; Lakehead U. High Performance Work Systems in Nonprofit Organizations: The Role of the Executive Director Presenter: Jessica Elizabeth Sowa; U. of Baltimore
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,024 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».