Work Motivation and Job Satisfaction of Sport Management Faculty Members
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Informed by self-determination theory, this study builds on previous research to examine the work motivation and job satisfaction levels of sport management faculty members, as well as any relationship between their job satisfaction levels and work motivations. A total of 193 sport management faculty responded to a survey consisting of the Job Satisfaction Survey and the Motivation at Work Scale. Results revealed that regarding job satisfaction, faculty members were more satisfied with work itself, supervision, and coworkers and were less satisfied with pay, operating procedures, and reward. While participating sport management faculty had the highest mean in intrinsic motivation, job satisfaction also was significantly positively correlated with identified regulation. Male faculty showed significantly greater overall job satisfaction than female faculty, but gender did not affect work motivation factors. Finally, results revealed no significant differences among tenured, tenure-track, and non-tenure-track faculty in motivation levels, but after controlling for motivation, job satisfaction levels of non-tenure-track faculty were significantly less than those of tenured and tenure-track faculty. Results of this study can assist higher education administrators (i.e., department chairs, deans, provosts) to better understand that this population is highly intrinsically motivated and identifies deeply with their work. Administrators should work diligently to preserve autonomy, a factor that appears to lead to greater levels of motivation and job satisfaction.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle