When the whole self gives less than the parts: Multiple identities and prosocial task performance
Notice bibliographique
Résumé
Bringing one’s whole self into the organization is an appealing narrative for both individuals and organizations, particularly non-profit organizations which are trying to meld task performance and altruistic motives. In this paper, we examine how and when bringing one’s whole self to bear on a prosocial task can be beneficial. We rely on a mixed method study of participants in an international charity sport event to show that, depending on the mixture of enhancement and conflict among the same set of identities, outcomes, in terms of task performance and attitudes towards the organization, vary significantly. First, an analysis of repeated interviews with 14 participants illustrates how individuals experience enhancement and conflict among identities. Second, through an analysis of longitudinal pre- and post-event survey with 69 participants, we identified different clusters of participants and find that those who experienced high enhancement within a subset of their identities, but the least amount of conflict overall, exhibited greatest task performance. In contrast, participants who experienced the highest enhancement across all their identities despite some levels of conflict, held the most positive attitudes towards the organization. We discuss the theoretical implications of examining the intra-individual relational context of identities for organizational scholarship.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,011 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,005 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».