Globalisation, Working Conditions, Cheap Labour and Employment Relations in Kenya
Notice bibliographique
Résumé
People perceive globalisation differently. Some consider it to be the internationalisation of local economies in terms of trade, foreign direct investments, agriculture, technology transfer and dominant culture, amongst others. However, globalisation, with its liberalisation and deregulation policies, seem to have created additional turmoil in the workplace as far as employment relations is concerned. The main objective of this paper was to investigate how globalisation has influenced employment regulations/deregulations in Kenya. The study adopted an explanatory mixed method approach. About 500 closed ended questionnaires were distributed to employees of the sampled companies, and of these, 483 were satisfactorily completed, which culminated in a 97% response rate. In addition, 10 key employment relations stakeholders were interviewed for the qualitative phase of the research study. The study revealed that the conditions of workers, in terms of health, have improved in Kenya since globalisation. It also reflected that working conditions, particularly regarding safety, have improved since globalisation. The study further showed that organisations in Kenya are exploiting children, who are part of their unskilled workforce, by paying them low wages, which reflects a recent, rising trend in the use of child labour in Kenya, particularly in manufacturing sectors. Thus, the study's findings show that there has been an increase in the use of cheap labour amongst Kenyan organisations. In addition, the study indicates that Kenyan companies favour foreign employees compared to local ones in terms of salaries and wages.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».