Lifetime Exposure To Stress At Work And Prostate Cancer Risk In A Population-Based Case-Control Study
Notice bibliographique
Résumé
Introduction The workplace is reported to be the main source of stress among Canadian workers. The potential impact of chronic psychological stress on cancer incidence is of growing concern but evidence is lacking. We examined the association between lifetime work-related stress and prostate cancer risk in a large population-based case-control study. Methods Cases were 1933 men with histologically-confirmed incident prostate cancer, aged ≤75 years and diagnosed between 2005 and 2009. Concurrently, 1994 population controls from the same residential area and age distribution were randomly selected from electoral lists. Detailed lifestyle and work histories (including perceived stress, from any source, for each job held) were collected during in-person interviews. Logistic regression was used to estimate odds ratios (OR) and 95% confidence intervals (CI) for the association between work-related stress and prostate cancer risk. Results Over their lifetime, 59.3% of cases and 55.8% of controls reported at least one job as stressful. Overall, the mean cumulative duration of stressful jobs was of 24.7 years. Prostate cancer risk was neither associated with a history of work stress (OR=1.01, 95% CI: 0.87-1.16) nor with its duration (OR=1.03 for each 10-year increment, 95% CI: 0.98-1.08). Results were largely unchanged according to cancer aggressiveness, or when lifestyle factors (alcohol, smoking, physical activity and diet) were included in the models. Among subjects younger than 65 years at diagnosis/interview, a positive association was observed with duration of work stress (OR=1.10 for each 10-year increment, 95% CI: 1.03-1.19). Discussion Unlike previous studies, our work stress assessment covered the entire work history. Work stress was not associated with overall prostate cancer risk. However, a positive association was observed among younger subjects, comprising a higher proportion of white collar workers, suggesting that a cohort effect may be at play.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».