Between a Rock and Hard Place: Combined Effects of Authentic Leadership, Organizational Identification, and Team Prototypicality on Managerial Prohibitive Voice
Notice bibliographique
Résumé
Managers are installed by the organization's stakeholders and shareholders to increase the organization's value; at the same time, they depend on their subordinates' acceptance to fulfill this leadership role. If the interest of the organization collides with the interest of their team, some managers act in the interest of their followers accepting potential disadvantages for their organizations and/or external stakeholders. In two experimental studies comprised mainly of German (N = 111) and US (N = 323) managers, we examined combined effects of authentic leadership, organizational identification, and self-perceived team prototypicality on managerial integrity operationalized as expressing work-related concerns to prevent organizations from harm (i.e., managerial voice). Our results show direct effects of authentic leadership and organizational identification on voice behavior across both studies. Furthermore, organizational identification increased voice for managers' low in authentic leadership pointing at a compensation effect. Finally, leader team prototypicality decreased the effect of identification on voice for managers high in authentic leadership but increased voice for managers low in authentic leadership, but only if these managers identified with their organization. In sum, our findings complement prior research that focused mainly on safety and instrumentality concerns by emphasizing the relevance of self-related antecedents of managerial voice.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».