What strategy of human resource management to retain older workers?
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose Based on the theory of conservation of resources (Hobfoll, 1989), the purpose of this paper is to propose job satisfaction as a mediator between the use of generativity and affective occupational commitment. The authors tested the mediating role of affective occupational commitment on the relationship between job satisfaction and retirement preparation. Design/methodology/approach A sequential mediation model was tested by the method of indirect effects based on a bootstrap analysis (Preacher and Hayes, 2004) based on 3,000 replications with a 95% confidence interval. The statistical treatments were carried out with the AMOS software V.22. Data were collected for a sample of 340 older workers (bridge and retirees) in Québec, Canada. Findings Results indicate that generativity was related positively to affective occupational commitment via job satisfaction. Moreover, job satisfaction was also related positively to retirement preparation through affective occupational commitment. Practical implications The results can be helpful to guide organizational efforts at retaining older workers, and also recruiting and selecting those who want to return to work after retiring. They provide an insight on the effect of one of the main human resources practices or strategies, that is, programs aiming to attract and retain older workers to stay in the workplace and to encourage retirees to return to work in the form of bridge employment for example. Originality/value The study adds to the existing literature by examining a sequential mediation model to understand the relationship between organizational resources, job attitudes and retirement planning. It thus answers the call for more research and a theoretical framework on these critical variables for the retirement decision-making process. The findings can also contribute to the field of knowledge retention and fulfill some gaps in the literature on this topic. Indeed, examining the use of generativity in the study can help researchers and practitioners to better understand the reasons that encourage older workers to continue working and retirees to return to work.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle