Nearly Twenty Years On: The Canadian Police Executive Community Revisited
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Between 2000 and 2001, the Canadian Association of Chiefs of Police published two studies on Canadian police executives. One was a profile of the police executive population, which was described as ‘…middle-aged, overwhelmingly male, somewhat conservative in outlook, practical in approach, and stable in habits… [but with] ambition, energy and application’. Such chiefs could be expected to spend a few uneventful years at the top before fading into much anticipated retirement. The second study (Biro, F., Campbell, P., McKenna, P., and Murray, T. (2000). Police Executives under Pressure: A Study and Discussion of the Issues. Study Series No.3. Ottawa: Police Futures Group, Canadian Association of Chiefs of Police) shows, however, taking charge at the top plunged more than 15% of them into a period of professional and personal turmoil that led to premature termination of their careers. The examination of a sample of the new generation of Canadian police executives and a comparison with the first group against the backdrop of 20 years of social change suggests that the second group is better educated and developed as leaders, more confident, better communicators, and more politically astute. They are also more diverse but not nearly enough, although there is a growing number of non-sworn leaders, with potential to change future policing dynamics and culture. Despite the challenges of rapid social change, the new leaders have avoided the turmoil their predecessors experienced. This may be because they are dealing with operational challenges for which they are well equipped rather than the fundamental structural and cultural transformation in which the first group participated and which brought more change to policing in 30 years than in all the history of Canadian policing.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,018 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,005 | 0,008 |
| Études des sciences et des technologies | 0,056 | 0,014 |
| Communication savante | 0,013 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,005 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,005 | 0,007 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».