Psychological adjustment and social capital: a qualitative investigation of Chinese expatriates
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Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to explore the psychological adjustment process of expatriates from Chinese multinational enterprises, including how their social capital affects this process. Design/methodology/approach This qualitative investigation was based on semi-structured, in-depth interviews with 26 Chinese expatriates. The grounded theory method was applied to guide the data collection and analysis. Findings The psychological adjustment process of Chinese expatriates includes three periods: crisis, self-adjustment and self-growth period. In addition, bonding capital (including organizational, family and co-cultural colleagues’ support) is more conducive to Chinese expatriates’ psychological well-being than bridging capital (e.g. host-nationals’ support). Finally, a separation acculturation strategy is more conducive to psychological adjustment, rather than an integration strategy. Research limitations/implications This study focused on expatriates themselves. Future research should consider other stakeholders (e.g. organizations, family), and examine expatriate adjustment from new perspectives (e.g. strategic human resource management, work-family balance). This study had a small sample and focused on only one organization. Future research could usefully add other Chinese multinational corporations, and other Chinese expatriates to expand the generalizability of the current findings. Practical implications This study suggests the possible benefits of management practices for expatriates. Organizations can develop an “expatriate bubble” to help structure basic life overseas. Organizations could develop family-support programs and make them expatriate-supportive. Organizations should also strengthen the connections between expatriates and local colleagues. Originality/value Few scholars have elaborated on how different support groups (based on their cultural backgrounds) influence the psychological adjustment of expatriates. Until now, mainland Chinese expatriates have received little attention. In addition, this research takes a significant step forward by illuminating the psychological adjustment of Chinese expatriates from a social capital perspective.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle