Is the glass ceiling cracked in information technology? A qualitative analysis (part 2)
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to qualitatively investigate, through literature review of past studies and an in‐field case study, three different hypotheses regarding women working in the IT sector and their career and promotional aspirations. Design/methodology/approach An online survey was used for data collection from female employees with varying professional specializations across several IT departments within the company. Questions for the survey were designed from the findings of the literature review. Findings The results obtained prove that married women who are intrinsically inspired to maintain their work‐family balance face higher stress and more conflicts than those who do not. In addition, the glass ceiling is still evident in today's corporations, but mainly affecting the older generation of women professionals. Also, the results slightly hinted at a ten‐year cutoff period, after which promotional aspiration is lost. Research limitations/implications Owing to the limitations of the research conducted, further qualitative studies can be done to compare careers and promotional patterns between men and women in the IT departments; as well as those between women in IT departments and women working in other departments. Practical implications Employers should strive to provide their female employees practical solutions to allow for an easier balancing of work‐family responsibilities, such as flex‐times and telecommuting. At the same time, employers should place female employees in more opportunity‐enhancing positions within the corporation such that they can exploit or utilize their talents and increase their probability of climbing up the corporate ladder. Originality/value With a generous response rate, this paper provides a realistic perspective of professional females working within the IT domain as to their career and promotional aspirations.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».