The effect of job stress and need deficiency on performance
Notice bibliographique
Résumé
A series of big changes have recently taken place in banking and financial sector as a result of global economic crisis, deregulated markets, globalization of economy and demonetization affecting the working lives of bank employees. The present exploration was planned to probe the associations involving job stress, need deficiency and performance of bank employees. Further it aimed to find out the predictors of performance within the facets of job stress and need deficiencies among total employees, managerial and non-managerial bank staff. The sample comprises of 335 employees, consisting of 135 managerial and 180 non-managerial staff who were randomly selected from different branches of bank located in small cities in Uttar Pradesh, India. Job stress, need deficiency and performance measure scales were used to collect the information. Data were analyzed by stepwise multiple regressions analysis. The results observed as: i) total job stress, intrinsic impoverishment, role overload and unreasonable pressure showed significant positive correlation with performance and intrinsic impoverishment as well as role overload appeared as predictors of performance for sample group whereas esteem need, autonomy need were emerged as predictors and showed negative correlations with performance of employees; ii) esteem need, intrinsic impoverishment, strenuous working conditions and poor-peer relations were emerged as predictors of performance among managerial staff and iii) intrinsic impoverishment, role overload and strenuous working conditions appeared as predictors of performance for non-managerial staff. Further results discussed in details with suitable evidences.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».