The effect of HRM practices and employees’ job satisfaction on employee performance
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Saudi Ports, is one of the busiest seaports in the world and the biggest ports in the Middle East, which is facing challenges from different ports such as Salalah and Dubai ports especially in the cargo section, which can release their cargoes and goods in a short time without any congestion of stock. The current challenges of Saudi Ports Authority are the overstock of cargo which is the result of low performance of workers at cargo field. This paper investigated the root of this problem based on the role of the human resource practices such as training and development, reward, job analysis, social support, recruitment and selection, employee relationship and empowerment, employee satisfaction into employee performance. In other words, the current study explored to know whether HRM practices offer direct impact on the employee performance or through employees' job satisfaction on employee performance to solve the said problem. The study analysed the 367 Saudi port authority employees' data and found a positive significant relationship between HRM practices and employee performance. Furthermore, the current study revealed a positive relationship between employee job satisfaction and employee performance. Moreover, the present study found the insignificant relationship between HRM practices and employee job satisfaction but reported no significant mediating role of employee job satisfaction between HRM practices and employee performance.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle