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Enregistrement W2925042283 · doi:10.12927/hcq.2019.25743

New Voices, New Power, New Ways of Working: Bringing integrated care to the National Health Service in England

2019· article· en· W2925042283 sur OpenAlexaffvenueabout
Cathy Fooks, Jodeme Goldhar, Walter P. Wodchis, Gail Baker, Jane Coutts

Notice bibliographique

RevueHealthcare Quarterly · 2019
Typearticle
Langueen
DomaineHealth Professions
ThématiquePrimary Care and Health Outcomes
Établissements canadiensCanadian Foundation for Healthcare ImprovementCARE Canada
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésOfficerService (business)Service delivery frameworkPower (physics)Health servicesPublic relationsHealth careManagementSociologyNursingPolitical scienceBusinessMedicineMarketingLawEnvironmental healthEconomics

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

This issue of Healthcare Quarterly features the third and final instalment in a three-part series developed by Ontario's The Change Foundation featuring international perspectives on health service delivery models that improve system integration and ensure seamless services and better coordination.Part one featured Chris Ham, chief executive of the Londonbased King's Fund think tank, and part two featured Geoff Huggins, director for health and social care integration in Scotland.In this issue, Helen Bevan, chief transformation officer of England's National Health Service, discusses the radical shifts she'd like to see in how we approach integration.T here is increasing agreement that integrating health and social services is an essential step in improving the health of citizens and the sustainability of healthcare.But Helen Bevan, the chief transformation officer of England's National Health Service (NHS), wants to see some radical shifts in how we approach that change.Bevan believes system change will not happen unless we take the emphasis off hierarchical power to focus primarily on collaborative teams that are unrestrained by corporate boundaries, freed from the constraints of permission and trained and enabled to respond to the needs that empowered patients to define for themselves.Her remarkable vision is being brought to reality in England, as Bevan explained to a group of health leaders from across Ontario at the Change Foundation's Toronto office in early 2018.Bevan was the third health leader from the UK to speak on innovative approaches to integrating care as part of a series organized by the Change Foundation with partners from the University of Toronto -the Institute of Health Policy Management and Evaluation, the Health System Performance Research Network and the Dalla Lana School of Public Health.Recent reforms at the NHS are part of an ongoing and longstanding movement towards integrated care that goes back to Margaret Thatcher's time as prime minister, and which Bevan has been involved in for 25 years.After all those years of re-invention, and in the face of crushing demand (the NHS sees a million patients every 36 hours), healthcare providers did not precisely welcome the news of plans to restructure again, Bevan told the audience in Toronto.But there was no choice, she said."When we looked at the trajectory of demand and we know what's happening to cost and we look at the numbers of people who experienced poor care in our system, we see that we have to change things."Or, as Chris Ham (who also spoke in the series), put it in a briefing note:It has been clear for some time that simply working our current hospital-based model of care harder to meet rising demand is not the answer.Rather, the NHS New Voices, New Power, New Ways of Working: Bringing integrated care to the National Health Service in England

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,009
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,020
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Qualitatif · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,058
Score d'incertitude au seuil0,115

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0090,020
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,001
Bibliométrie0,0020,002
Études des sciences et des technologies0,0090,007
Communication savante0,0190,013
Science ouverte0,0020,006
Intégrité de la recherche0,0070,010
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0130,002

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,080
Tête enseignante GPT0,388
Écart entre enseignants0,307 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeQualitatif
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations5
Publié2019
Routes d'admission3
Résumé présentoui

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