Job Satisfaction, Motivation and Commitment to Change of Stated Owned Enterprises Ministry Employee of Indonesia
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The State-Owned Enterprises Ministry as one of the Government agencies has a strategic role as a builder of State-Owned Enterprises to change the form of organizational bureaucracy and transformation to be a superholding company. This study focused on the influence of internal factors namely employee motivation and job satisfaction toward the commitment to change of State-Owned Enterprises Ministry employee. This study aimed to find out whether the motivation and job satisfaction affect the commitment to change, as well as provide strategies to increase commitment to succeed employee’s change toward the organizational changes. Data were collected using a stratified random sampling of 177 State-Owned Enterprises Ministry employees by spreading questionnaire, in-depth interviews with management, and focus group discussion (FGD) with the representatives of the employees from each division. The results indicated that motivation significantly associated with job satisfaction and Job Satisfaction is associated with the higher level of employees commitment to Change, but motivation was not associated with commitment to change. Qualitatively, it was more due to the change of commitment form among employees of the Ministry of State-Owned Enterprises, in General, it is a normative commitment and the commitment of the continuance, where employees feel obligated to support organizational change, not to take the effective role to make changes to the organization. Cross-validation result indicated that the final full SEM was valid and reliable.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle